员工风范
Employees' demeanor
优秀是指人某一特质突出。其实优秀就是一种习惯 ，是一种不懈的追求中坚持良好的作风与心态。下面我们就来看看2018年度永乐F66福兴这两位优秀员工的事情状态 ，看看身边这两位小哥哥是怎样看待事情的。
爱琢磨的彭东树
今年是彭东树加入永乐F66福兴第九个年头。
九年 ，彭东树在永乐F66福兴实现了三级跳 ，从刚入职的操作工到技工再到如今的班长 ，一步一台阶 ，靠的是爱琢磨。彭东树说 ，学历不高 ，没有别人智慧 ，我只能把别人休息的时间用在琢磨上 ，时间不忽悠人 ，支付了就有收获。
九年前 ，彭东树在刚刚成为福兴万古一车间操作工时 ，面对车间大巨细小的罐子、密密麻麻的管道 ，另有设备上近百个设备阀门 ，头都大了。车间师傅告诉他 ，以后的事情就是包管管道密闭流通和开关这些设备阀门 ，确保设备宁静运行。阀门开关先子女表工序的先后 ，代表事情的流程 ，必须记清楚每一个阀门的作用 ，必须清晰地记着开关阀门的先后顺序。
虽然有颔首大 ，但彭东树对这些机械有着天然的喜好 ，爱捣鼓这些“铁疙瘩”。
上班时他成为车间师傅忠实追随 ，看着怎样操作 ，哪个阀门先开 ，哪个阀门后开。一次两次、一天两天 ，彭东树发明单凭影象很难把这些阀门开关顺序搞得清清楚楚、明明白白 ，怎么办？
好记性不如烂笔头 ，彭东树想 ，用个小本 ，画上车间的简易图 ，把管道和阀门画清楚 ，并把阀门编上序号 ，操作时对着序号操作 ，不就万无一失了吗？
琢磨出了道道儿 ，那就要入手干 ，只说不练假把式 ，彭东树说干就干。
下班后 ，彭东树买来能随身携带的小本 ，利用休息时间在小本上画上了车间的简易图。上班时跟在车间师傅的后面 ，把师傅开阀门的顺序一一标在小本上。这一幕被车间师傅发明了 ，对他这一举动体现了充分肯定 ，车间师傅说：“你这小子真爱琢磨！”
有了这一秘籍 ，彭东树很快就把车间这点事烂熟于胸了。
时机总是留给有准备的人 ，彭东树的体现获得车间主管和经理的认可 ，一年后 ，彭东树被提拔为技工 ，成为了车间里最年轻的师傅。在他加入永乐F66福兴第二年 ，由于在筹建替考拉宁生产线的突出体现 ，又被提拔为班长 ，成为一名下层治理者。
彭东树生长了 ，但没有膨胀。
2015-2016年 ，彭东树协助筹建达托霉素生产线并实现达托的批量化生产 ，产量从10kg/月左右提高至25kg/月 ，提炼本钱从25300元/kg降至15100元/kg。
2016-2017年 ，彭东树协助筹建米尔贝肟高规生产线并完成生产 ，将米尔贝肟的月产量从60kg提高到142kg。
2018年 ，彭东树协助部分经理领导新人完成替考拉宁复产 ，并将复产前最高产量50kg/月提高到182kg/月。
2016年万古、替考EU--GMP复审 ，卖力替考生产线现场治理 ，顺利通过。2017年单卡WHO审计 ，卖力单卡生产线现场治理 ，顺利通过。2018年FDA复审 ，卖力单卡生产线现场治理 ，顺利通过。
如今 ，彭东树正在加入永乐F66福兴二期生产线建设 ，新产线又将是他一展身手的绝佳园地。在他心里 ，工匠就是有责任感 ，领导交代的事第一时间完成 ，干一行琢磨一行 ，劳有所获。
周凌宇的精细化
半合成精进中心是永乐F66福兴设立的对既有产品工艺提升、降低本钱、提高质量的研发部分 ，腼腆、不善言辞的周凌宇适合这种一头扎进研发的事情。
周凌宇关于精进中心事情的理解用三个概括那就是精细化。所谓精细化就是重细节 ，重历程 ，重质量 ，重效果 ，在每一个细节上做到精益求精 ，力求最佳。
周凌宇说 ，精进研发是在原有的工艺技术上优化。好比 ，实验开始前我们要凭据现有理论知识制定一套确实可行的精进工艺 ，在实验历程中规范操作 ，按实验计划执行 ，期间不可自行更改工艺 ，做好实验纪录 ，并对实验数据进行统计、比照、剖析。在确认工艺可行性后 ，再对工艺历程中的参数进行细化 ，好比温度、时间、投料量等。通过大宗的数据剖析 ，结果讨论 ，选取最优工艺。
研发禁止马虎 ，精进研发更是要找茬挑刺 ，鸡蛋里挑骨头。
周凌宇印象比较深刻的是粘菌素甲烷磺酸钠项目新工艺的研发 ，由于旧工艺生产出来的产品能耗高、质量不稳定 ，通过查阅相关文献 ，设计了一条新的合成路线。在合成历程中发明直接使用原料进行合成会爆发较多的杂质 ，并且组分缺乏格。于是开始对原料进行疏散纯化 ，从选择树脂、洗脱剂开始做起 ，在经过大宗的实验和数据剖析后 ，终于找到了合适的树脂及洗脱剂 ，做出了纯度更高的原料 ，为后面的合成反应涤讪了基础。之后又对合成条件进行了大宗的实验 ，确定了合成路线及工艺参数 ，产品质量获得了大幅度提升 ，推向生产后节约了本钱。
2017年 ，周凌宇加入特拉万星研发事情 ，完成了特拉万星侧链的合成工艺精进事情 ，侧链合成纯度由原工艺70%提升至99%。
2018年 ，周凌宇完成特拉万星小试实验 ，并在实验历程中优化了工艺办法 ，提高产品质量 ，取得了特拉万星样品 ，经检测比照 ，特拉万星样品纯度优于原研制剂纯度（实验室制备样品纯度>98% ，原研制剂纯度约95~96%）。
正如永乐F66福兴总经理王为民所提倡的人才治理思路——合适的人做合适的事情 ，周凌宇这位小哥哥就能在精进研发上一展所长。
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