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可连续生长
Sustainable Development
员工多元化政策
宣布时间:
2025-05-30
第一条 政策目的
永乐F66（以下简称“本公司”，连同其子公司统称为“本集团”或“我们”）始终将员工视为企业生长的焦点。为践行企业社会责任并提升组织活力，我们制定员工多元化政策（以下简称“本政策”）。本政策旨在通过构建多元、容纳、平等的事情情况，消除任何形式的偏见与歧视，增进人才步队多元化生长，为企业的可连续生长注入动力。
第二条 适用规模
本政策适用于本集团全体员工（包括高级治理层）及条约工。
第三条 多元化人才招聘与治理
本集团严格遵守执规律则要求，禁止雇佣童工或任何形式的强迫劳动。
在人才招聘与雇佣环节，我们承继公正、公正、果真的原则开展招聘运动，凭据岗位任职资格和候选人能力来录用及分派人才，不因性别、年龄、民族、种族、国籍、宗教信仰等配景的差别而区别看待，致力推动性别多元，设立可权衡的多元化目标，逐步实现全体员工（包括高级治理层）之性别比例的均衡生长。
在员工治理中，我们尊重员工的文化配景、信仰及生活方法。我们尊重与容纳差别配景、看法与经验的员工，创立一个相互尊重、勉励多元看法的交流与融合的事情气氛。
第四条 多元化培训
本集团在日常运营中致力于培育多元化和容纳的意识和文化理念，构建与之契合的文化理念。为此，本集团对治理人员提供针对性的多元化培训，为治理者在实际治理事情中提供切实可行的行动指南；为员工开展多元化运动和培训，提高员工对多元化的认知水平，塑造容纳性的企业职场气氛。
第五条 反歧视和骚扰
本集团对歧视零容忍，拒绝一切歧视和偏见行为，并严禁在事情场合进行任何形式的骚扰行为。我们对歧视和骚扰等行为设立了清晰的申诉上报流程以及纠正或处分步伐。我们勉励相关人员在发明歧视和骚扰的行为时，尽快上报给上级主管或人力资源部分，以便进行视察和处理。
经视察后确实保存歧视和骚扰行为的，我们将与员工相同，并积极接纳步伐对其违规行为予以纠正。关于种种违规行为，我们将凭据不当行为的严重水平进行判定，按划定执行警告、记过、解除劳动条约等步伐。其中，涉嫌违法犯法者，移交相关司法机关进行严肃处理。
第六条 附则
本政策未尽事宜，或者与国家执法、规则及政府划定相悖之处，以国家执法、规则及政府划定为准。
第七条 本政策的披露
本政策于本公司官方网站（http://www.livzon.com.cn）刊登披露。本政策提要及本公司就实施本政策而制定的可计量目标及达致该等目标的进度，将每年于本公司之《企业管治报告》内披露。